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完善的培訓體系和多元化發(fā)展道路

  一、公司擁有完善的培訓體系

  濰柴集團以培訓管理體系、學(xué)習發(fā)展體系和培訓資源體系為核心,始終堅持“為組織與個(gè)人賦能,牽引全員向戰略目標邁進(jìn)”的人才培養價(jià)值定位,建立了一批高素質(zhì)的專(zhuān)兼職培訓工作者隊伍和專(zhuān)業(yè)的內訓師團隊。同時(shí)充分運用校企合作、企業(yè)培訓基地和Wei Learning在線(xiàn)學(xué)習平臺等多種資源,結合公司戰略、業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求,面向不同人群開(kāi)展多種形式的培訓。

  1.全員培訓

  我們已經(jīng)建立起公司級、單位級、車(chē)間/科室級和班組級四級培訓體系,培訓對象涵蓋新員工、在職員工、新晉干部、在職干部等全體人員。

  目前,企業(yè)搭建起了領(lǐng)導力、企業(yè)文化、精益、質(zhì)量、設備、發(fā)動(dòng)機研發(fā)、產(chǎn)品應用、客戶(hù)服務(wù)8個(gè)模塊內訓師體系。此外,企業(yè)還投入了大量培訓資源用以支持培訓工作的開(kāi)展。

  2.在職培訓

  我們與山東大學(xué)、天津大學(xué)、中國海洋大學(xué)、吉林大學(xué)等高校聯(lián)合開(kāi)展了工程碩士和在職博士培養項目。

  3.脫產(chǎn)培訓

  我們與復旦大學(xué)、美國密蘇里州立大學(xué)、新加坡國立大學(xué)、英國謝菲爾德大學(xué)等國內外眾多知名大學(xué)合作,選拔企業(yè)領(lǐng)導干部以脫產(chǎn)形式攻讀MBA/EMBA。

  二、員工多元化發(fā)展道路

  1.晉升方式多途徑

  為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能,選拔人才,激發(fā)員工的工作熱情,公司實(shí)行形成了年度考核、年度聘任和競爭擇優(yōu)、動(dòng)態(tài)管理的崗位晉升機制。公司鼓勵員工努力工作,在出現職位空缺的前提下,工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會(huì )。

  

  2.適宜各類(lèi)人才的職業(yè)生涯規劃

  公司員工實(shí)行崗位聘任制。各類(lèi)人員以不同工作性質(zhì),實(shí)行分類(lèi)管理,分別制定不同的職業(yè)發(fā)展通道,使人人都能成才,發(fā)展都有空間。